本报讯 赵长华、吴跃飞报道：“因未能及时跟踪掌握有应征意愿大学生思想变化造成兵员流失，我们深感遗憾。下一步，我们将开展‘一对一’精准发动，保证完成征集任务。”7月27日，针对部分乡镇大学毕业生报名率偏低问题，黑龙江省佳木斯市郊区区委组织部约谈所属3个基层武装部长。3名武装部长现场认账领账，立下整改“军令状”。
今年4月，为提高专武干部履职尽责主动性，郊区人武部协调区委区政府针对部分专武干部“业务不上心、履职不尽心、工作不专心”等问题，建立武装工作约谈机制。人武部党委每季度向区委组织部通报各单位武装工作完成情况。一般性工作完成不力的，由区委组织部主管干部考核的副部长约谈专武干事；大项工作完成不力的，由区委组织部部长约谈专武部长；年度工作任务完成不力的，由区纪委书记和人武部政委约谈乡镇党委书记。
“武装工作干不好就是失职失责。”郊区区委明确：被约谈人员处于干部考察期的，当季不得提拔使用；一年内连续2次被约谈的，当年不得提拔使用、不得评先评优；一年内连续3次被约谈的，调整工作岗位。今年以来，先后有6人被约谈、2人被调离工作岗位。
“约谈不是惩戒，有为才能有位。”郊区人武部政委边晓飞告诉笔者，他们因势利导，通过组织集训、集中辅导、蹲点帮带等方式，提高专武干部业务能力，帮助他们解决工作中遇到的矛盾问题，推动各项任务高标准完成。同时，每季度向相关部门推荐优秀专武干部优先提拔使用。这两年，先后有6名优秀专武干部被提拔重用。
鞭策就是动力。武装工作约谈机制的建立运行，激发了全区乡镇党委书记、专武干部管武兴武的责任感、积极性。他们对照职责清单，高质量推进武装工作在基层落地落实，多项工作走在全市全省前列。
