自述人：曲国辉
2018年8月，从陆军第83集团军某旅副政委岗位，交流到河南省漯河市召陵区人武部任政委。
整理人：伍树清、本报特约通讯员 王士刚
“征兵体检不是部长的事吗？”看着军事参谋呈上来的《征兵工作目标责任书》，我有些发蒙，不情愿地签下名字。
“征兵工作是人武部主责主业之一，可不是军事主官的独角戏。”部长李济春看出我是“新媳妇过门——人地两生”，便给我沏上一杯热茶，坐下来耐心讲起征兵工作的“道道”。
说心里话，刚交流之初，我总觉得自己干了多年的政治工作，到人武部应该不在话下。可我熟悉工作后发现，矛盾问题远比想象中严重。
一天晚上，我突然接到一个陌生电话，说是他的孩子参军愿望强烈，就是身体有点小毛病，想跟我商量商量该咋办？凭着多年纪检干部的敏锐，我婉言拒绝了他。在肯定孩子参军报国积极性的同时，从体检标准、纪律要求等方面进行了解释，最后得到那位家长的理解。
接下来，我通过政策讲解的方式直接回绝了10多位应征青年家长的一些不合规要求，从中逐渐找到了做好征兵工作的信心和底气。
廉洁征兵，是征兵工作的底线。我和部长研究后，出台了几条雷打不动的规定：邀请应征青年家长、基层干部等担任征兵监督员，实行政策规定、方法程序、审定新兵、阶段结果、监督渠道“五公开”和集中办理入伍手续；依托3级兵役服务站，对群众举报、信访、咨询等，做到马上办、最多跑一次。
随着定兵时间临近，各类关系电话骤然增多，我也倍感压力，经常失眠。“国辉呀，有个亲戚的孩子今年想去当兵，只是心率有点问题，考虑再三还是放到你老部队比较保险。”这天，一位老领导突然打来电话。
答应吧，明显不符合规定；不答应吧，或许就把老领导给得罪了。经过几番考虑，还是拒绝了他。老领导虽然不太情愿，但最终还是被我说服了。
“哪怕送走一个不合格的兵，都是失职。”我暗自告诫自己，一定要守住这条底线。在我的提议下，人武部与接兵干部一起，从双合格人员优中选优。送走的新兵，经过6个月的训练，都顺利通过了考核，受到部队干部骨干的好评。后来，老单位还专门派人打电话，说希望今后还能从我这里招收新兵。
两年多来的工作经历，我感触最深的就是岗位虽然发生了变化，但服务军地、保障打赢的使命担当永远不能丢。纵然利益诱惑很多，只要心中时刻擎起一把拒腐“利剑”，坚决守住征兵工作的底线，就一定能往部队输送更多优质兵员，使钢铁长城更加牢固。
