人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。习主席在中共中央政治局第四十一次集体学习时强调：“要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，提高备战打仗人才供给能力和水平。”军人向战而生，人才为战而育。各级党委只有强化为战育人的责任担当，在战训实践中培育能战之才、敢战之才、善战之才，打好人才攻坚仗、主动仗，才能更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。
回顾我军95年发展历程，从打游击战到大兵团作战，从单一军兵种作战到诸军兵种联合作战，从打机械化战争到学习信息化智能化战争，人才始终是战争制胜的决定因素。与革命战争年代相比，当下我军担负的使命任务虽然不同，但作为战斗队的根本职能始终没有变，聚焦备战打仗加强人才建设的根本导向始终没有变。实践充分证明，战斗力跃升本质上靠人才驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。只有持续提高备战打仗人才供给能力和水平，坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什么队伍管用就建强什么队伍，推动人才建设与战斗力建设高度融合，才能更好驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。
我军人才工作说到底是为战争准备人才。在现代战争中，没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的。新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，以快吃慢、以明制盲、以远打近、以点瘫体等成为新的战争规则，对加快构建制胜未来战争的新型作战力量人才体系提出了更高要求。我们要清醒认识到，我军存在的“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问题尚未得到根本解决，归根到底是备战打仗人才供给能力和水平还有差距。解决好制约部队全面建设和战斗力水平提升问题，必须紧盯科技之变、战争之变、对手之变，坚持多点同向发力，打通人才培养链路，创新教为战、研为战、练为战的育人模式，以人才优势谋求打赢胜势。
“盖有非常之功，必待非常之人。”任何时候人才方阵强了，底气就足、腰杆就硬，制衡强敌就有源源不断的力量支撑。当前，世界百年未有之大变局加速演变，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排，向实现建军一百年奋斗目标稳步迈进。面对国际战略竞争新形势，面对战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，迫切要求各级党委增强忧患意识，以作战需求牵引人才需求，重点培养关乎体系作战能力生成、转型建设发展、战备水平提升的关键人才，优先培养科技创新最急需、军事训练最缺乏、装备管理最急用的紧缺人才，加速培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才，推动军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。
人才培养是“最艰巨的战争准备”。提高备战打仗人才供给能力和水平，具有很强的系统性、专业性，尤须一以贯之用打赢的要求抓培养、建队伍、用人才，以刚性措施推动战斗力标准在人才供给上硬起来、实起来。坚持培养重心聚焦能战，把增强科技认知力、创新力、运用力作为重中之重，明确备战打仗人才能力内核、资质标准、成长链条，通过军事训练实践提升人才核心军事能力。坚持建设重点指向善战，遵循高素质、专业化军事人才成长规律，把各类人才的成长过程与培养、使用有机结合起来，加快完善三位一体新型军事人才培养体系，打通人才教育、历练、孵化、选拔、认定、奖惩链路，使人才建设的“准星”始终对准战斗力建设的“靶心”。坚持选用标准突出胜战，把打仗能力作为人才选拔任用的关键能力和核心要素，对那些一心钻打仗、谋打仗、练打仗的骨干人才重点培养和大胆使用，真正形成能战者留、善战者用、胜战者上的鲜明导向。
能打胜仗的能力标准是随着战争实践发展而不断变化的，这就决定了提高备战打仗人才供给能力和水平，只有进行时、没有完成时，必须持续用力、久久为功。为适应新的形势发展和任务需要，各级党委必须保持强烈的人才意识，以更宽的视野、更新的理念、更实的举措，围绕备战打仗确立人才工作目标，依据打仗标准检验人才工作成效，更好发挥人才对强军打赢的关键性作用，有效推动人才供给侧与战场需求侧精准对接，勠力同心把新时代人才强军战略落到实处，齐心协力把新时代强军事业不断推向前进。
（作者单位：海军政治工作部兵员局）
