“全军开展争创‘四铁’先进单位、争当‘四有’优秀个人活动”，新修订的《军队基层建设纲要》对新时代“双争”活动专门作出规范，进一步明确了评比标准、比例、时机、程序和激励措施，并把文职人员纳入其中。这对于进一步调动广大官兵的积极性、主动性和创造性，推进基层建设全面进步、全面过硬，具有十分重要的意义。
朱德元帅曾说：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”在我军基层建设史上，各类群众性比学赶帮超活动常抓常新，极大激发了官兵扎根基层建功立业的动力和热情。在全军基层单位和人员中开展争创具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的先进单位，争当有灵魂、有本事、有血性、有品德的优秀个人活动，是深入贯彻落实习主席重要指示、全面锻造“三个过硬”基层的重大举措，是推动强军目标在基层落地生根、夯实全面建成世界一流军队根基的有力抓手，必将激活基层建设的“一池春水”，激励广大官兵奋进新征程，建功新时代。
争创“四铁”先进单位、争当“四有”优秀个人，在继承行之有效的传统评比办法基础上，调整了“双争”称谓和评比对象，改变了评定比例和审批权限，规范了表彰形式和激励措施，赋予“双争”活动新的时代内涵。但要看到，新形势新体制下，基层单位类型复杂多样，情况千差万别，各级党委机关应着眼激发基层的生机和活力，结合自身职责和《纲要》规定，进一步探索“双争”评比的新办法，对“谁来评、怎么争、哪级批”都要作出明确具体的规范。既不能层层搞细则，事事搞量化，也不能另立标准、各搞一套。要坚持为战导向，突出练兵备战实绩；坚持争在平时，贯穿日常工作任务；坚持全员参与，浓厚创先争优氛围；坚持实事求是，横向比建设水平，纵向看进步幅度，充分调动广大官兵参与“双争”活动的积极性。
“双争”活动是一项群众性的创先争优活动，涉及基层建设的方方面面，必然会遇到许多新情况新问题。在检查评比的标准上，无论是党委机关还是基层单位，都要严格执行《纲要》的规定和要求，坚持公平公正、一把尺子量长短，不搞平均主义、迁就照顾和先进终身制，真正评出先进、评出团结、评出干劲。在检查评比的组织上一定要让基层有更多的自主权话语权，使评比表彰的过程成为自我总结、自我教育、自我提高的过程。要结合“双争”活动，挖掘和培养一批基层典型，像当年宣扬“硬骨头六连”“南京路上好八连”那样，立起时代标杆，带动创先争优，使这项活动开展得更加广泛扎实、有声有色。
