聚焦实战留才、基于实绩量才、公开透明选才，中部战区陆军某旅党委在冬季士官选晋工作中，“刚柔并举”，为战选才。
冬季士官选取政治理论考核。范恒摄
刚性落实指标分配，根据实际灵活调剂。据了解，该旅常委会研究拟制方案，协调会统筹分配指标，部署会深入思想发动，选晋指标一次性分配公示到营连，注重向新型作战力量倾斜，着眼编配优化按照不超过10%的比例请示上级进行调剂。
基层风气监督员全程参与。范恒摄
“士官是‘兵教头’‘排头兵’，要切实把需要的人才选出来、留下来，让他们发挥‘种子’和‘酵母’作用。”该旅政治工作部主任赵治国对笔者说，他们从选取考核成绩、岗位工作表现、日常遵规守纪三个方面统筹衡量，坚决落实军事训练“一票否决”，卡掉4名不合格人员，但对基层推荐的4名病号不搞“一刀切”，由卫生科牵头展开伤病鉴定，由作训科认定年度有效训练成绩，最终1名素质全面的“临时伤病号”顺利选晋。
营连公示栏进行公示。范恒摄
该旅士官选晋中，旅党委常委一线指导，纪委带风气监督员全程跟进督导，各级干部伴随疏导，坚持公开透明、阳光操作，确保选取过程让组织放心、个人安心，确保选上的硬气、落选的服气。
（解放军新闻传播中心融媒体）
